モンスター社員の末路は悲惨!職場のモンスター社員の特徴・事例・弱点、あなたの職場にいるモンスター社員の対処法や辞めさせる方法をご紹介します!




ケイタ
あなたが働いている職場に「モンスター社員」はいませんか?

ミズキ

モンスター社員とは職場にとって

不利益で厄介な言動を繰り返して周囲を困らせる社員の事を言います。

もしかしたら職場で「この人ってモンスター社員かな?」

そう思った経験があなたもあるかもしれませんね。

モンスター社員とは出来れば関わりたくないけど

仕事なのでどうしても顔を合わせなければいけない。

そんな状態でいたらストレスを感じますし

仕事に対するモチベーションも下がってしまいますよね。


そこで今回は職場のモンスター社員(男性・女性)の特徴・事例・弱点

あなたの職場にいるモンスター社員のをご紹介しますね!

ケイタ
私が読んでいるお気に入りの一冊で

モンスター社員の事を分かりやすく書いている本をご紹介します^^



マンガでわかる 心理学的に正しいモンスター社員の取扱説明書


この本はいわゆるマウンティング女子や

クラッシャー上司、社内プレデターといった

あなたの近くにいるかもしれないモンスター社員の扱い方

心理学のテクニックを利用して上手く付き合う方法を

マンガですごく面白くわかりやすく書いていますので


もしもあなたが今職場のモンスター社員によって

悩まされているなら是非一度読んでみてくださいね。



では本記事に入ります。

この記事でわかる事

・職場のモンスター社員の特徴や事例

・モンスター社員の悲惨な末路

・モンスター社員の対処法・辞めさせる方法







モンスター社員のエピソード



ミズキ

「モンスター社員」とは勤務態度や職場で共に働く同僚などへの言動が

常識を逸脱していて周りに迷惑ばかりかけてしまう社員の事を言います。


・相手の気持ちを考えず自分の意見を押し通す

・自分の能力に自信を持っていて自分の考えが絶対に正しいと思っている。

・情緒不安定で自分の感情のコントロールが苦手

・すぐに泣き出したりキレたり気分の浮き沈みが激しい・・



これはほんの一例ですが、厄介な事に

これらの言動を直すように上司や先輩などに指摘されても

本人が直そうという気がないまたは直せないという特徴も持っているんですね。
 

またモンスター社員のよくあるエピソードとして挙げられるのが


・休憩時間を自分勝手にとってしまう。

・どんなに仕事が残っていても残業をしないで
 
・いつも定時になったら周りを気にせずに退社してしまう。

・目上の立場の人間に対して敬語がまるで使えない


一般的にはこのようなエピソードが多く挙げられます。





男性モンスター社員・女性のモンスター社員の特徴



モンスター社員は性別関係なく男性・女性どちらも存在しています。

ミズキ

女性のモンスター社員は女の武器をつかうからやっかいです><

たとえば間違って肩が触れた、手に触れてしまったなんてことは

仕事をしているとよくありますよね。

そんな時に女性のモンスター社員は大げさに騒いで

「セクハラをされた!訴えてやる!」と騒ぎだしたりします。

それで男性社員の降格、移動を会社の人事部に願い出たり

女子社員の間で悪口を広めたりするんですね。

そうやってターゲットにされた男性社員が処分されると

また新しいターゲットを見つけて同じことを繰り返してしまう特徴があります。


なぜそうするかというと、自分以外の女子社員が

優しくされているのが気に入らない妬み・僻み・そして嫉妬です。



男性社員のみならずちやほやされている

女子社員へいじめをしたり仲間外れをしたりすることもあるんですね。

本当に外見で判断できない「怖いモンスター社員」なんです。

ケイタ
次に男性のモンスター社員の特徴はパワハラを誘発する行動が多いのが特徴です。

職場でもミスをしたら上司や先輩から注意されることがありますよね。

それがもちろんパワハラまがいの恫喝や暴力ならもちろん大きな問題ですが

モンスター社員は仕事でミスをして些細な注意や叱責でも

すごく言い訳したり他人のせいにしようとします。


それだけならまだよいのですが上司がさらに叱責すると

「パワハラを受けた!」と騒いで上司を逆に追い込んだりするのです。



自分のミスを受け入れず、他の人のせいにしたり、

パワハラを受けたと騒いで問題にするのは「悪質なモンスター社員」です。





モンスター社員の末路



周囲の人間を沢山振り回して、気を遣わせて、いつも困らせてばかりの

モンスター社員の末路は「解雇」や「退職」といって残念なケースが多いです。

そればかりかそんなモンスター社員のせいで職場の空気が悪くなり

嫌気がさして周囲の人間まで退職をしてしまう人すら出てくる可能性もあるんですね。

ミズキ

モンスター社員の末路は自業自得と言えますが、

関係ない真面目に仕事をしている人まで

悪い影響を与えてしまうのは非常に迷惑話ですよね。

モンスター社員は基本的にいつもネガティブで仕事に対しても不満ばかりです。

そんな不満や仕事の取り組みも会社や周りの人間のせいにしてしまいますし

自分から取り組むこともしないので自分自身の成長も会社からの評価もあがりません。

若いうちはまだそれでも目をつむってもらえるかもしれませんが

30代、そして40代になってしまうと完全なお荷物になってしまいます。

そうなると周りから疎まれて会社で居場所も無くなってしまいますし


この会社は自分の事を評価してくれない、

ここは自分のいる場所ではない。もっといい職場があるはずだ!



モンスター社員はそう思ってしまうんです。


ケイタ
でもそんな考えで転職してもうまくいくわけないですよね^^;

仮に転職しても同じことの繰り返しです。

人間って一度ついた癖や本質の部分は中々かわらないし

モンスター社員はそう簡単に変わろうともしないので

転職先でも結局いずらくなってお荷物になってしまいます。

モンスター社員って本当に悲惨な末路しかまっていないんです。





モンスター社員の弱点



ケイタ
モンスター社員は皆、常に人に認められたい!

自分に注目してほしい、注目されたい!という欲求を持っていています。


それはつまり心の中では「自分」に自信を持っていなくて余裕がないんですね。


だから、他人を蹴落としたり攻撃的になってしまったり

とにかく注目されたいがために嘘をついたり自慢話を繰り返したり

自分の考えを否定させるとすごくショックを受ける

弱いメンタルを持っていたり自分のミスを隠し人のせいにしてしまうんです。

そう考えると、モンスター社員は自分勝手な言動で

周囲に迷惑をかけて困らせていますが

もしかしたら実はそんな自分自身の事が大嫌いで

一番心を痛めてしまっているのかもしれませんね^^;





モンスター社員の対処法・辞めさせることはできる?



モンスター社員の対処法として

基本的にはモンスター社員が近くに居な限りは自分から関わらない方が良いと思います。

かといって、無視したりすると相手の神経を逆なでしてしまうので

なるべく仕事で関わる際もあくまで仕事の付き合いだけで済ませるのがいいですね。

モンスター社員ってネガティブな思考なので、

関わると本当にあなた自身にも良い影響を与えません。

ミズキ

とにかく深く付き合わない、関わらないという事を意識してくださいね。

そしてもし、モンスター社員が近くにいて

どうしても一緒にいる時間が長く関わらないといけない場合。

そうなるとストレスもたまるし、イライラもするかもしれません。

ですが相手をしてこちらまで感情的になったら

関係も事態も余計悪化してしまう恐れがあります。

もちろん自分勝手な言動に怒りを覚えたり文句を言ってやりたい気持ちは

とてもわかりますが、気持ちを抑えて冷静に対応しましょう。


・話を最後まで聞いて「あなたの考えもわかりますよ」という

 スタンスで信頼と安心感をあたえる。


・「よくがんばった!すごいね!」と褒めてあげて相手の存在を認める。


・基本的に他の社員と同じように接して必要なとき以外はなるべく

 関わらない、深入りしないようにする。



また会社でカウンセリングをしてもらい相談すると

部署移動などもしてくれるかもしれません。

一人で抱え込まないで周りをどんどん頼って相談することで

改善することもありますので

ケイタ
もしもあなたがモンスター社員によって悩まされているなら

面談・上司などに相談してくださいね。

また会社側はモンスター社員の言動があまりにもひどく

改善の余地がぜんぜん見られない場合「解雇」をすることが可能です。

ただ突然解雇を言い渡すと、

不当解雇だと訴えられてしまう可能性もありますので


・注意・指導をする

・始末書の提出や降格、減給などの「懲戒処分」

・それでも改善されない、改善する姿勢がない場合は

 自主退職を勧める「退職勧奨」

・「退職勧奨」にも応じないで、今までの言動も改めない場合は「懲戒解雇」

この手順で進めていきましょう。






まとめ



モンスター社員って本当に様々な悪い影響を関わる人に与えてしまいます。

職場の人間関係、空気や会社の業績なども

たった1人のモンスター社員によって悪化してしまう恐れはもちろん

対応を誤ってしまうと訴訟問題にまで発展する可能性もあります。

だからそれぞれのモンスター社員に合わせた対応を取って

モンスター社員を生み出さない職場づくりや環境改善も大事です。

もしあなたが職場でモンスター社員と遭遇してしまったら

今日の記事を是非参考にしてみてくださいね。

ケイタ
あなたが悩まずに仕事が出来るようにこれからも応援しています!


日本の心理学者、臨床心理士、キャリア・コンサルティング技能士。

神奈川大学人間科学部教授の杉山崇さんが筆者の


マンガでわかる 心理学的に正しいモンスター社員の取扱説明書


マウンティング女子やクラッシャー上司、社内プレデターといった

あなたの近くにいるかもしれないモンスター社員の扱い方を

心理学のテクニックを利用して上手く対処する方法や

付き合う方法をマンガでわかりやすく解説します。


ミズキ

マンガで解説していますのですごく読みやすいし役立ちますので

あなたがモンスター社員に悩まされているなら是非よんでみてくださいね^^


マンガでわかる 心理学的に正しいモンスター社員の取扱説明書