また、声が小さい人は何となく暗い印象になってしまい、
雰囲気が悪くなると感じる人もいるでしょう。
ただ、声の大きさは個人差があるので、簡単に変えることは難しいことも事実です。
この記事では、職場で声が小さい人の特徴や対処法などについて紹介しています。
声の小さい人へのイライラを解消したいという方は、是非参考にしてくださいね。
声の小さい人へのイライラを解消したいという方は、是非参考にしてくださいね。
目次 関連
職場で声が小さい人にイライラしたり疲れてしまう・・
職場でボソボソとしゃべる人や声が小さい人がいると、
イライラしてしまったり疲れることもあるでしょう。
イライラしてしまったり疲れることもあるでしょう。
その原因として一つ目に聞き取りにくいため、
頻繁に聞き返さなければならないことを挙げることができます。
コミュニケーションに手間と時間が余分にかかるため、イライラしてしまいます。
特に職場ではコミュニケーションに正確さとスピードが求められるので、
正確に聞き取りにくいことや聞き返しなどで時間がかかることは嫌がられます。
二つ目の原因は、仕事に積極的でなくやる気がない印象になってしまうことです。
声が小さい人やはっきりしゃべらない人は、熱意ややる気が感じられにくいです。
そのため、仕事に熱心ではないと感じられ、イライラされることも少なくありません。
職場で声が小さい人は仕事ができない？無能？
職場で声が小さい人は無能で仕事ができないのでしょうか？
声が小さい人って仕事ができないように見えがちですが決してそうではありません。
目立ちにくいですが、きちんと仕事をこなし、成果を上げている人はいます。
目立ちにくいですが、きちんと仕事をこなし、成果を上げている人はいます。
声が小さいだけで、仕事ができないように思われる原因として
一つ目に、意見が伝わりにくいことを挙げることができます。
会議などで発言しようと思っても
他の人の声にかき消され、発言が聞いてもらえないこともあります。
そのため何も考えておらず、意見も言うことができない人だと思われてしまいます。
二つ目の原因は説得力に欠けることです。
声が小さかったり、ボソボソとした話し方だったりすると、
不安気に写り相手の信頼を得にくいです。
そのため、意見を言ったとしても軽んじられ相手にされないこともあります。
このように声が小さい人は評価されにくいですが
仕事ができないと馬鹿にするべきではありません。
先入観を捨てて、その人の仕事振りを見てみることをお勧めします。
職場でボソボソと話す人、声が小さい人の特徴と心理
職場で声が小さい人の特徴や心理をご紹介しますね。
一つ目に自信がないことを挙げることができます。
自信がないと大きな声で話すことはためらわれるため、
自然と声が小さくなってしまいます。
二つ目は恥ずかしがり屋だということです。
恥ずかしがり屋だと目立つことを避けるため、
声も目立たないように小さくなります。
三つ目は緊張しやすいことです。
人間は緊張するとうまく声が出なくなることが多いです。
緊張しがちな人は緊張で声が出にくい状態が長く続いてしまうので、
いつも声が小さい思われてしまいます。
四つ目は他人との関わりを避けたいと思っていることです。
コミュニケーションに消極的であるため、
積極的に声を出そうと思っておらず声も小さくなってしまいます。
職場でボソボソとしゃべる人・声が小さい人にイライラして疲れた時の対策方法
職場で声が小さい人にイライラして疲れたときの対策方法をご紹介します。
一つ目に、できるだけ静かな場所で
話すようにすることを挙げることができます。
声が小さい人の声も聞き取りやすくなり、
イライラすることを減らすことが期待できます。
対策方法の二つ目は
声のボリュームを上げてほしいとお願いすることです。
声が小さいことを自覚していない場合に気づかせることができますし、
お願いされたら相手も少しは声を大きくしようと努力してくれることが期待できます。
失礼になったり、相手に嫌な思いをさせたりしないよう穏やかな口調でお願いする形にしましょう。
三つ目はメールなど声を使わないコミュニケーション方法を選択することです。
会話しなければ、声が小さくてイライラすることもありません。
また会話の大切な内容を聞き取ることができないという事態も防ぐことができます。
職場で声が小さい人にただ注意したらパワハラになるかもしれないのでご注意を！
職場で声が小さい人にそのことをただ注意すると、
相手は傷つき、嫌な思いをしてしまいまた場合によっては
パワハラなどに該当してしまうので注意しましょう。
相手は傷つき、嫌な思いをしてしまいまた場合によっては
パワハラなどに該当してしまうので注意しましょう。
声が小さい原因が、自信のないことや緊張してしまうことにある場合は特に注意が必要です。
下手に注意するとさらに自信を無くしたり、緊張してしまったりして、
声がさらに小さくなってしまうという悪循環に陥る可能性があります。
精神的に傷ついてしまい、出社できなくなることや急に退職してしまうこともあります。
厳しい口調で注意したり、イライラした態度を隠さず怒ったりすることは避けましょう。
聞き返すときや声を大きくするようお願いするときも冷静になり、
できるだけ優しい口調になるように意識することをお勧めします。
遠回りな方法に思えますが、
優しい対応をすることで声が小さい人も心を開いてくれて
声の小ささが改善されることが期待できますよ。
優しい対応をすることで声が小さい人も心を開いてくれて
声の小ささが改善されることが期待できますよ。
まとめ
職場で声が小さい人は、悪意があって声を小さくしているのではなく、
自信がなかったり緊張しがちだったりするなどの原因があることがほとんどです。
存在感がなく、仕事も出来なさそうに見えますが、
きちんと仕事をしている人も少なくないので、うまく付き合っていくことが大切です。
声が小さいことにイライラするからと言って、きつい言い方をしたり、
ただ注意したりすると傷つけて、さらに声を小さくさせてしまう恐れがあります。
接するときは無駄に緊張させたり委縮させたりしないよう気を付けるようにしましょうね。
話が聞き取りにくくてイライラしてしまいますよね。