人間関係・仕事の悩み仕事をしない同僚を注意しない上司の心理!仕事をしない人に直接注意をしない上司の心理と仕事をしない同僚に注意をしない上司の対処法まとめ。 2023.02.22 ケイタ他の人が一生懸命に仕事をしているのに、 のほほんと過ごしている同僚を見て平気な人はいません。 でも同僚であるあなたが注意すると角が立ちます。 仕方なく上司に注意してくれるようお願いしてみても、 注意をしないケースも少なく…
人間関係・仕事の悩み嫌いな人と2人で仕事をするときの対処法!職場で苦手で嫌いな人と仕事をするのが嫌な理由や苦手な人とペアで仕事をしないといけない時の対処法をご紹介します。 2023.02.22 ケイタ嫌いな人と二人での仕事、と聞いただけで一気にモチベーションが下がりますよね。 早く終わらせることしか考えられませんし 嫌いという感情は、理屈ではないので対処が難しいです。 しかし社会人としては、なんとか乗り切ることが求め…
人間関係・仕事の悩み職場で助けてあげたくなる人の特徴!職場で頼んでないのに助けてあげたくなる人、気にかけてもらえる人の特徴や周りがなぜか助けたくなる心理をご紹介します。 2023.02.20 ケイタ「外見がいいから?」「若いから?」「仕事に取り組む姿勢?」 職場で周りが助けてあげたくなる人、気にかけてもらえる人の特徴 ・公平な態度でいる 男女や役職で態度を変えない人は助けてもらえます。 人としての誠実さを感じられる…
人間関係・仕事の悩み職場で出世できないから腐る・・実力があるのに出世、昇進できない人の特徴や後輩が昇進してみじめに感じる、自分だけ昇進できなくてモチベーションが下がった時の対処法を解説! 2023.02.16 ケイタ日を追うごとに負の感情に支配され、ついには腐ってしまいます。 出世できなかったのに「切り替えて頑張ろう!」とすぐには思えません。 それが人間ですがいつまでも腐った状態を続けるのはデメリットになります。 職場で出世できなか…
仕事の悩み・転職職場であからさまに避けられてる気がする・・職場であからさまに避ける人の心理やあからさまに避けられた時の対処法を詳しく解説します。 2023.02.07 ケイタ人に避けられたり嫌われたりしながら働き続けるのは、 誰だって辛いですし会社に行きたくなりますよね。 今回の記事は「職場であからさまに避けてくる人の心理と対処法」についてご紹介しますね。 そしてもしもどうしても職場で周りに…
人間関係・仕事の悩み話を聞かない人に疲れる・・職場で人の話を聞かない人の特徴や人の話を聞かない人に疲れたりイライラした時の対処法まとめ 2023.02.07 ケイタ人の話を聞かない人は自分勝手に行動することも多く、 組織としての規律が乱れる原因となることもあります。 職場で人の話を聞かない人にいつもイライラする・・ そもそも「人の話を聞かない」とは、 人の話を耳に入れないということ…
人間関係・仕事の悩み口が上手い人は信用できないし仕事が出来ない?職場で口が上手い人の末路や口が上手い人が周りに信用される方法をご紹介します。 2023.02.04 ケイタ口が上手い人って話し上手で言葉で相手を丸め込んだり なんだか軽薄だし信用できないみたいなマイナスなイメージが持たれがちです。 職場で口が上手い人は出世する?口が上手い人の末路 1・出世する 職場で口が上手い人は、上司や顧…
人間関係・仕事の悩み職場で一緒に仕事をしやすい女性の特徴まとめ!職場で一緒に仕事をしやすい女性の特徴や職場で必要とされる女性になるための方法をご紹介します。 2023.02.04 ケイタ職場で他の人よりも頼られたりして、 一緒に仕事をしやすいと感じさせる女性っていますよね。 いろいろな仕事を頼まれたり相談されたりしますが、 うまくこなして周りから信頼されています。 上司も特に必要な人材だと認めていて、 …
人間関係・仕事の悩み新人教育は自分の仕事ができない!新人教育に選ばれる人の特徴や新人教育をやりたくないと思う人の心理や新人教育をしながら自分の仕事を両立させる方法をご紹介します。 2023.01.31 ケイタ 新人教育を任されたけれど、自分の仕事ができなくて困っているという人もいると思います。 通常の仕事に加えて新人教育をすることになった場合、 その分仕事量が多くなるため、負担が増すことになってしまいます。 新人教育担当に…
人間関係・仕事の悩み仕事が忙しすぎるときの対処法!忙しいのに人手不足で残業もできない会社の特徴や仕事が忙しすぎてストレスが限界の時の対処法をご紹介します。 2023.01.28 ケイタ仕事が忙しすぎて大変な思いをしている方も多いのではないでしょうか。 最近では人手不足で忙しい状態が続いている会社や、 勤務時間内に完了できない仕事量を与えておきながら、 残業は禁止している会社もあり、社員が疲弊していると…