人手不足の会社でこき使われていると、
人手不足で会社が苦労をしているのを目の当たりにして、
「ざまあみろ」と感じてしまう人もいると思います。
人手不足で社員の残業が多いのに、
残業を減らすことができるよう人員の補充を行ったり、
効率化したりしないで人件費や経費を安く抑えようとしている会社には腹が立ちますよね。
この記事では、人手不足の会社の特徴やなかなか社員を雇おうとしない理由、
人手不足の会社をうまく辞める方法などについて紹介しています。
人手不足の職場に悩まされている方は、是非参考にしてくださいね。
目次 関連
人手不足ざまあみろ！ざまあみろと感じる実際の声
会社や職場が人手不足で困っているのを見て、
ざまあみろと感じる人の実際の声は、
会社に恨みや不満を持っていることが多いです。
長時間労働を余儀なくされたり、
いじめやパワハラに合ったりすると会社に大切にされていないと感じ、
恨みや不満を持ちやすくなります。
会社が困っているのを見ると、溜まっていた鬱憤が晴れるような気がして
気持ちよくなる人も多いでしょう。
また、人手不足でざまあみろと感じる人は
すでに退職している人や退職が決まっている人が多いです。
今いる社員は人手不足だと自分たちが大変なので、
ざまあみろという気持ちになりにくいですが、
退職した人やすぐに退職する人は異なります。
もう大変ではなかったり大変さから解放されることが決まっていたりするため、
ざまあみろと言う気持ちになりやすいと言えます。
人手不足の会社はだいたい経営者が無能？
人手不足の会社は、経営者が無能であることが多いといえます。
最近では多くの企業で人手不足だと言われていますが、
同じ業種や地域の会社に比べて、人手不足の程度が酷い場合は、
経営者に問題がある可能性が高いです。
その理由として一つ目に、人手不足の会社は待遇が悪いことが多いことを挙げることができます。
他社に比べて給料が安かったり休みが少なかったりする会社を喜んで選ぶ人はいません。
人手不足に陥って当然ですがそれを放置している経営者は無能と言えます。
二つ目の理由は、新しいものを取り入れない会社が多いことです。
人手不足を改善するために、労働環境を改善したり、
少ない人数でも仕事を回すことができるように
効率化したりするなど新しい取り組みを行いません。
部下が提案しても却下する経営者も少なくありません。
状況が改善せず社会に取り残されていく会社に見切りをつけて、
退職する社員も多くなり、さらに人手不足になってしまいます。
人手不足は会社が悪い？人手不足なのに雇わらない会社の理由
人手不足なのに新たに人を雇わない会社は人件費を安く済まそうとしているなど
悪く思われがちですが、人手不足なのに雇わない理由はいろいろあります。
人手不足なのに新たな人を雇わない会社の理由として
一つ目に、求める人材になかなか出会うことができないことを挙げることができます。
特に人手不足の会社は即戦力になる経験者を求めますが、
都合よく経験者が応募してくることは少なく、
希望の人材にはなかなか出会えないものです。
二つ目の理由は、教育する人員が足りないことです。
新人教育には人手がいるため、人手不足に悩まされている会社は
教育や研修に充てる人員を確保することが難しく、採用が進みません。
三つ目は、金銭的に新たに人を余裕がないことです。
人を雇うにはお金がかかるため、
お金がないと人を雇うことができず、人手不足の状況が改善されません。
人手不足の会社はツケが回るまえに早めに辞めたほうがいい
人手不足の会社は、状況が悪化し、つけが回る前に早めに退職することをお勧めします。
人手不足の状況が続くと、耐えられなくなった人から退職していき、
人手不足の状態が進んでしまいます。
さらに長時間労働を強いられたり、
大量の仕事をこなさなければならなかったりするなど
心身の負担が増し、社員は疲弊していきます。
そうなるとさらに退職する人が出てきて、
人手不足の状態が悪化するという悪循環に陥ります。
無理して努力を続ける内にストレスや疲労が溜まりすぎて病気になってしまう恐れがあります。
また無理やり仕事を回している状態では
なかなか売り上げも上げることができず会社の経営も苦しくなっていきます。
業績悪化により賃金を下げられる可能性もありますし、
最悪の場合倒産ということにもなりかねません。
病気になったり会社の業績ダウンに巻き込まれたりする前に、
退職を決断して逃げる方がよいでしょう。
人手不足の会社をスムーズに辞める方法
人手不足の会社をスムーズに辞める方法として一つ目に、
退職の意思をはっきり伝えることを挙げることができます。
漠然と退職したいと相談すると引き留めに合う可能性が高いので、
いつ退職するのかも含めはっきり伝えることをおすすめします。
二つ目は、できるだけ早めに退職の意思を伝えることです。
法律では2週間前までに伝えればいいとされていますが、
引継ぎ等を考慮すると期間が短すぎると思われ、印象が良くありません。
就業規則などでは1か月から2、3か月前に伝えることとされていることが多く、
会社のルールである就業規則に合わせる方がもめにくいです。
三つ目は、引継ぎをきちんと行うことです。
引継ぎを行わないと迷惑をかけるだけでなく、
退職後に問い合わせが入ったりして、すっきり辞めることができない可能性があります。
大切なことはマニュアルや資料にまとめておくこともお勧めです。
まとめ
人手不足の会社には、待遇が悪いことや新しいことを
取り入れるなどして効率化しないこと、
雇いたい人材に出会えないことなど様々な理由があります。
簡単に改善することは難しいため、過度の負担に耐えられなくなった社員が辞めて
さらに人手不足に陥るという悪循環に陥る可能性が高いです。
会社の悪い状況に巻き込まれる前に転職することをお勧めします。
人手不足だと退職が難しくなりやすいので、
はっきりと早めに退職の意思を伝える等、
スムーズに退職できるよう注意して退職の手続きを行うようにしましょう。
