職場の新人いじめはなぜ起きる?新人に厳しい人・新人いびりが楽しいと思う人の心理や新人いじめで退職をしたい時の対処法まとめ




ミズキ
あなたは職場で新人いじめにあったことがありますか?

ケイタ
新人をいじめる先輩や新人いじめが得意なおばさん・・

いい大人にもなって新人をいじめる人は存在しますからね><


新人をいじめる人っていったいどんな心理でいじめているのでしょうか?


今回の記事は職場の新人いじめをする人の心理や

新人いじめで職場を辞めたくなった時の対処法をご紹介しますね。

ぜひ最後まで読んで参考にしていただければと思います。




新人いびりはなぜ起こる?新人いびりをしてくる人の特徴



新人いびりをしてくる人の特徴をご紹介しますね。


1・新人いじめをする人は例外なく仕事が出来ない


新人いびりをしてくる人の特徴としてまず仕事ができない人が圧倒的に多いです。

仕事ができる人はそもそも職場から評価され尊敬されるので

弱い立場の人間をいじめる理由がありません。

ミズキ
職場のいじめに共通する考えとして

心が満たされていない人ほど人を傷つけて優越感を得て

心のバランスを保っているのです。


2・人望がなく同僚に嫌われている


職場で新人いびりをする人の特徴として

同僚や先輩上司から嫌われている人が挙げられます。

特におばさんで新人をいじめる「お局様」と呼ばれる人なんかは

まs内このタイプで常に職場の人たちとうまくやっているタイプの人ではないはずです。

新人いびりをする人は癖があって周りから疎まれているような人が多いです。


新人いびりをするような人は、ちょっと癖があって

周りからは少し距離を置かれているような人が多いです。


3・いつもストレスを抱えていて精神的に余裕がない


新人いびりは自分より弱い立場の人間に対して行うので

いつもイライラしていたり、すぐキャパオーバーになる精神的な余裕がない人が

ストレスのはけ口としていじめを行うのです。


4・傷つきやすくナイーブな性格


新人いびりが大好きな人はとても傷つきやすく繊細な性格が多いです

こんなタイプの人は日ごろから人の悪口を言うのが大好きなくせに

自分がだれかに気に障るようなことを言われようものなら

まるで大事件が起きたように大騒ぎするめんどくさい人です。


人の悪口は日常茶飯事

相手の評価を落とすのが生きがい

自分が攻撃されたら絶対に許さない



ケイタ
これらに当てはまる人は要注意です。



新人に厳しい人・新人いじめが楽しいおばさんなど新人をイジメる人の心理



ミズキ
「どうせたいした仕事もできないでしょ?」

「こんなこともわからないなんて社会人失格」

ケイタ
新人に厳しい人や新人いじめが大好きなおばさんなんかは

人として口に出してはいけない言葉を平気で言います。


新人をいじめる心理としては大きく2つが考えられます。


1・承認欲求を満たしたい


プライドが高く実力がない人ほど

だれかを攻撃して自分の価値を認めさせようとしてきます。

新人だと手軽に、反撃も受けずに自分を満たすことができます。

このタイプはいじめている自覚がない可能性があります。


2・コンプレックスの塊


いじめというより八つ当たりのような感じです。

新人が自分にない若さや学歴、資格などを持っていると

自分が劣っている気がしてしまうのです。

いじめることでコンプレックス和らげようとしてきます。

このタイプは欠点を指摘して歪んだ優越感に浸るのが特徴です。



職場の新人いじめはいつから起こりいつまで続く?



ミズキ
職場の「新人いじめ」はだいたい入社してから

1ヶ月から2ヶ月以内に始まる傾向があります。

周囲との相性がわかってくる時期だからです。

では新人いじめはいつ終わるのでしょうか。


・仕事を覚えて、いじめる人との接点が少なくなってきたとき


新人なのですから仕事ができないのは当たり前です。

しかし「できないこと」に対しイ

ライラを抑えられない未熟な先輩もいます。

そしてつい厳しくあたってしまい

いじめのようになってしまうことがあります。

ただ仕事さえ覚えれば被害は少なくなることが予想されます。


・次の新人が入ってくるまで


「新人いじめが文化」みたいな会社も存在します。

次の新人が入ってきたら「いったい今まではなんだったのか」と

思うくらい、いじめていた人の態度が変わります。

ただ、次の新人が入ってきても終わらないケースもあります。

いじめる側が完全にあなたをいじめて楽しんでいます。





職場の新人いじめはなぜ起こるの?新人いじめのターゲットにされる人の特徴

ケイタ

職場で新人いじめを受ける人の特徴は以下の通りです。


1・学習能力がない


何度も同じミスをしたりいつまで経っても仕事が遅く

納期ギリギリになったりと経験から学ばない新人は

いじめのターゲットになります。

指摘されたことをメモして見返すことでいじめは防げます。


2・先輩の時間を奪いすぎている


わからないことを先輩に聞くのはいいのです。

しかし行き過ぎると先輩の仕事を邪魔することになり

いじめにつながっていきます。

新人であっても「先輩の時間を奪っている」と

いう意識を持っておきましょう。


3・優秀すぎる


残念ながら能力が高くて人間性が素晴らしくても

いじめられることがあります。

「優秀だからって、自分たちを見下している」

「上司に取り入るのがうまい」など

根も葉もないことを言われていじめられます。

いくら丁寧に接しても今度は「媚びを売っている」と思われ

いじめはエスカレートしていきます。



新人いじめを受けて退職をしたくなったときの対処法



ミズキ
入社したばかりなのにいじめがつらくて

退職を考えている人もいるでしょう。

ケイタ
もし退職を考えているなら辞める前に以下の方法を試してみてください。


1・いじめる人以外の人を味方につける


もしいじめている人が一人ならば他の人を味方につけましょう。

いっしょに働いている人も「いじめなくてもいいのに…」と

思っている可能性が高いからです。

他の人とはしっかりコミュニケーションを取り

最終的にはいじめる人を孤立させたいですね。


2・会社に相談する


いじめで新人が辞めるのは、会社にとって痛手です。

「いじめにあって辞めた人がいる」と口コミで拡がったら

今後の採用にも影響が出るからです。

心ある会社ならば対処してくれます。


3・こちらが大人になる


心を殺して「ご指導ありがとうございます」と

言ってさっさと話を切り上げて逃げましょう。

あなたが悲しんだり苦しんだりすると

相手は楽しくなってもっといじめてくるからです。

反応せずにこやかに淡々と接するのがコツです。





新人いじめがどうしてもなくならないならさっさと退職をしよう



ケイタ
誰も味方になってくれない、会社に相談しても

ベテランに甘くて対処しない、となればさっさとそんな会社退職しましょう。


たとえあなたがいじめのターゲットから外れても別の誰かがいじめられます。

あなたはそれを

「自分じゃなくてラッキー」「関わらないでおこう」

そう思えますか?

たぶんできないと思います。

可哀そうと思いながら助けてあげることもできず

心を痛めながら仕事をすることになります。

いじめを見て見ぬふりをして放置するようなに会社で

誇りを感じて仕事をすることは不可能です。

「新人いじめは誰もが通る道」と

いう人もいるかもしれませんが、大間違いです。

新人いじめはただの弱い者いじめでしかありません。

そして新人をいじめているような職場に未来はありません。

こんな低レベルの会社はこちらから見切りをつけるのが正解です。

もし転職をするならば転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントのアドバイザーに相談して

職場いじめが起こらないような良い会社を紹介してもらいましょう^^





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まとめ



ミズキ
新人いじめは「弱い者を叩いて楽しむ」という最低の行為です。

反論できないことをいいことに

いじめる側はいじめをエスカレートさせていきます。


いじめられる新人に一方的な非はありませんし

いじめられて自分はダメだと落ち込む必要はありません。

いじめる側の心があまりにも幼稚だったり

コンプレックスを抱えていたりするのが原因です。

せっかく入社した会社ですので

辞める前に策を講じてみるのもいいと思います。

しかし毎日いじめられているとすると

そう長く勤めるのは難しいかもしれません。

「新人いじめはどの会社にもある」なんてそんなことはありません。

ケイタ
そんな程度の低い会社は早く辞めて安心して働ける環境で仕事をしましょう!



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