職場に距離感が近い人がいて、気持ちの悪い思いをしたことがあるという人もいると思います。
そこまで仲良くなったわけでもないのに物理的に近づかれると、
プライバシーにずけずけと入ってこられたような不快な気持ちになりますよね。
しかし、職場の人だと気軽に拒絶することもできないので、
どうしたらいいか困っているという人も多いのではないでしょうか。
この記事では距離感が近い人の特徴や
距離感が近い人に疲れたときの対処法について紹介しています。
職場の距離感が近い人に悩んでいる方は是非参考にしてくださいね。
目次 関連
職場で距離感が近いおじさんが気持ち悪い・・
職場に距離感が近いおじさんがいたら気持ち悪いですよね。
距離感が近い人は不快に感じやすいのに、
さらに年配の男性だったりすると不快感は倍増します。
人には、他人に入ってこられると不快になる物理的な範囲があります。
「パーソナルスペース」と言われるもので
、距離感が近い人は他人のパーソナルスペースにも平気で入ってきます。
そのため、不快に思われてしまうのです。
パーソナルスペースには個人差があり、
パーソナルスペースが狭い人と広い人では感覚に差があります。
パーソナルスペースが広い人にとって、
狭い人の感覚で近づいてこられるとパーソナルスペースに入られて不快だと感じてしまいます。
距離感が近い人に悪意がなくても、
相手を不快にさせてしまう可能性があるという点に注意が必要です。
距離感が近い人は発達障害？
距離感が近い人は発達障害と言い切ることはできませんが、
発達障害の特徴の一つに、他人との距離が近すぎることがあります。
その理由の一つ目は、発達障害の人はパーソナルスペースが狭いことが多いことです。
他の人よりも相手に近づいても平気なため、相手も同じだと思って近づいてしまいます。
二つ目の理由は、他人の感情などを読み取ることが苦手なことです。
距離感が近すぎて相手が嫌だと思っても、
それを感じ取ることが難しいので、
離れることや近づきすぎないように注意することができません。
三つ目の理由は、何かに集中してしまうと他のことを考えることが難しくなることです。
話しかけることや会話に集中してしまい、
相手との距離感を考えることが難しくなって、近づきすぎてしまいます。
このように、発達障害の人は距離感が近くなりがちですが、
必ずしも距離感が近いことが発達障害に当てはまるわけではないので注意が必要です。
職場で距離感が近い男性上司の特徴
職場で距離感が近い男性上司の特徴として、
一つ目に自分に自信があることを挙げることができます。
一般的に距離感が近い男性上司は嫌われがちですが、
自分は他の年配男性と異なり嫌がられないという自信があります。
相手が嫌だと思っていないと思っているので、近づいてきます。
二つ目の特徴は強引な面があることです。
相手の反応を気にせずに自分のしたいようにパーソナルスペースに強引に入ってしまいます。
三つ目の特徴は他人の目を気にしないことです。
近づきすぎると相手にどう思われるか、
周りにセクハラなどと勘違いされないかなど普通は他人の目が気になるものです。
しかし、距離感が近い男性上司は、
他人にどう思われているかは気にしないので、平気で近づいてきます。
好意を持っているから？職場で距離感が近い女性の特徴
職場で距離感が近い女性がいると、
好意を持たれているのではないかと思う人もいるかもしれません。
しかし特定の誰かに好意があるというわけではなく、
その人の性格として距離感が近いことも多いです。
職場で距離感が近い女性の特徴として、
一つ目にモテたいと思っていることを挙げることができます。
相手に物理的に近づくと仲良くなりやすいですし、
相手をドキドキさせ、異性として意識しやすくすることができます。
狙いが成功し、実際にモテている人も少なくありません。
二つ目の特徴は、警戒心が薄いことです。
家族や仲のいい友達のように職場の人を信頼しているので、平気で近づいてしまいます。
三つ目は、寂しがり屋だということです。
常に誰かといたいという気持ちでいるため、
無意識のうちに他人との距離が近くなってしまいます。
職場で距離感が近い人に疲れた時の対処法
職場で距離感が近い人に疲れたときの対処法として、
一つ目に、少し距離を取ることを挙げることができます。
距離感が近いと思ったら自分の方から一歩引いて距離を取るようにします。
また、距離感が近い人にあまり近づかないようにすると、
近づいてこられる頻度も減らすことができます。
二つ目の対処法は、相手との間に何か物を置くことです。
カバンやファイルなど身近にあるものを間に置くことで物理的に近づきにくくする作戦です。
相手との間に物があると、心理的にも境界線のように感じられ近づきにくくなります。
三つ目は、距離感が近すぎることや少し離れたいことを伝えることです。
深刻な雰囲気にならないよう、明るく優しい口調で伝えるようにしましょう。
距離感が近くて戸惑っていることを相手に知ってもらうことで、
少し距離を開けてもらえることが期待できます。
まとめ
職場で距離感が近い人には強引だったり
自分に自信があるため相手が嫌がらないと思っていたり、
モテたかったりなどいろいろな特徴や心理があります。
発達障害の影響であることもあり、
悪意があって距離感が近いわけではないことも多いです。
自然と改善されることは期待しにくいので、
自分の方から距離を確保できるよう行動することをお勧めします。
距離感が近い人について不快に思ったときは、
自分から一歩離れたりして我慢しすぎず、うまく付き合っていくようにしましょう。
