入社してすぐの新入社員が異動願いを出すのって気まずいですよね。
「異動願を出すなんてわがままだ・・」
「新人が目立つようなことや意見をしていけないんだ・・」
「今の部署がどうしても合わないけど異動したいと言い出せない・・」
入社して間もない頃、半年や一年たっていない
新人の時は部署異動をしたくても言い出せず悩んでしまうと思います。
この記事では異動希望を出したいけれど、
なかなか出せないあなたに、異動願いを出していい理由
部署異動したい新人の上手な異動願い方法をご紹介しますね。
なかなか出せないあなたに、異動願いを出していい理由
部署異動したい新人の上手な異動願い方法をご紹介しますね。
目次 関連
入社してすぐ・半年や一年たっていない新人が異動願いを気まずい、言えない時の対処法
・新人だから異動願いを出してはいけない
・自分にマイナスイメージが付くのが心配
・上司が怖い人なのでとても言い出せない
このようにもしも異動願いが出したくても言えないなら
一人で悩まずに誰かに相談しましょう。
特にパワハラやいじめが原因で部署異動をしたいなら
部署の外の人、人事担当に相談するのが有効です。
一人で悩まずに誰かに相談しましょう。
特にパワハラやいじめが原因で部署異動をしたいなら
部署の外の人、人事担当に相談するのが有効です。
確かに入社して半年や1年目の新入社員が異動届を提出すると
噂が立ってしまったり、その部署にそのまま残ってしまったときに
居心地が悪くなったりする可能性があるかもしれません。
ですがそのまま我慢して働き続けてストレスの限界で
働けなくなってしまったら元も子もありません。すぐに環境を変えましょう。
周りの雰囲気などで部署異動を言い出せないかもしれませんが
会社でそういうことを相談する機関に頼っても全然大丈夫ですので
一人で悩まずに誰かに話してくださいね。
会社でそういうことを相談する機関に頼っても全然大丈夫ですので
一人で悩まずに誰かに話してくださいね。
新入社員が部署異動をするときの上手な異動願いの方法
新入社員が部署異動を願い出るときの上手な異動願いの方法をご紹介しますね。
まず会社の人事制度を確認しましょう。
会社の人事制度の
「自己申告制度」「社内公募制度」「社内FA制度」が
あれば利用するとよいでしょう。
人事のヒアリングや面談があればその場で相談も可能です。
もしもそれがない場合は繁忙期を避け、
通常は直属の上司に異動願いを提出します。
もしも異動願いを聞き入れてもらえないような上司なら
会社の上層部や別の上司に相談しましょう。
異動願の様式は就業規則で確認したり
人事に問い合わせたりして会社の取り決めに従います。
なければネットでも様式がありますのでご覧ください。
また可能であれば自分が異動することによって会社は
どんなメリットがあるのかを提示できるのがベストです。
ネガティブな理由だと通りづらい場合もあるかもしれませんからね。
もしすぐに異動できなくてもいいのであれば
以下のような実績を作って将来的に異動出来るよう根回しするのをおすすめします。
・現在の業務に対して真剣に向き合っている姿勢を見せる
・現在の業務で結果を出す
・希望する部署で必要とされる専門性を身につける（資格を取る）
例外として、パワハラ・いじめ・セクハラなどの
被害を受けている場合はすぐに
人事に直接提出することをおすすめします。
一刻も早く職場環境を変えてもらいましょう！
被害を受けている場合はすぐに
人事に直接提出することをおすすめします。
一刻も早く職場環境を変えてもらいましょう！
部署移動したいと思う新人はおかしくありません。
・希望の部署・職種ではなかった
・人間関係が嫌だ
・家庭の事情、健康上の理由で別の部署に移りたい
入社してまだ間もない新人が部署異動を切り出すのは勇気がいりますよね。
確かに初めて仕事をするので自分が何が得意か不得意かという部分が
はっきりわかっていない場合もあります。
案外仕事を続けてみたら自分に合ってた、
いい経験になるという場合もあるでしょう。
しかしそれでも部署異動したいと思うこともあるでしょう。
職場が異動を認めない職場だと
「部署異動したい」って思ってはいけないイメージですが
新人が部署異動をしたいと思うのはおかしいことではありません。
むしろ就業規則に1年未満の異動願いを
出してはいけないという項目がなければ当然の権利なのです。
今の部署で働くのがストレスで心身に影響が出ている。
でも会社は変えたくないからせめて異動したいと思うのは当然です。
でも会社は変えたくないからせめて異動したいと思うのは当然です。
「半年たったのにあいつは使えない」と言われている、人間関係や仕事ができないから新人が異動で願いを出すのはわがまま？
仕事や人間関係は合う合わないがありますし
そもそも職場の人間というものは価値観が違う人たちの集まりです。
わがままではありません。人間関係で
退職する人の割合が高いように仕事することにとって重要なものです。
なのでもしあなたが罪悪感で異動願いを
出せないと思っているのであれば我慢しないでください。
出せないと思っているのであれば我慢しないでください。
冷静にあなたが判断して部署が変わった方が
よいと思うのであればわがままではありません。
ただし例外があって、厚生労働省の指導要領で
うつ病を理由に異動ができないことになっています。
特にパワハラ・セクハラがある部署なら、逃げ出してくださいね。
この場合直属の上司に申し出ると利害関係があるので
もみ消される可能性があります。
異動届を提出するならば、人事担当にするのをおすすめします。
その際は証拠に残しておいてください。
録音や日記に残しておくなどです。
日付、時間、誰にどうされたのかという事実を継続的に残すのです。
事実と解釈を分けて書いてください。
その証拠があれば対処せざるを得ないでしょう。
もし異動願いができない、通らないなら転職も視野に入れることもお勧めします
異動願いを出したからと言って通るとは限りません。
我慢できないような状況なら転職も視野に入れたほうが良いかもしれません。
我慢できないような状況なら転職も視野に入れたほうが良いかもしれません。
あなたは転職を考えていないから異動で対応したいと思っているのでしょう。
部署異動が当たり前なところを除いて
転職するくらいの覚悟で、異動願いを出す職場もあるでしょう。
新人だから現状に甘んじなければいけないと思っている会社では
あなたがその会社を働き続けるのは難しいですよね。
またパワハラ等を訴えても何も対処しないような会社は
あなたにとっていいことは起こりません。
転職して新しい環境に入るのは大変かもしれませんが
心身を壊す前に行動を起こしてくださいね。
もしも将来的に転職を考えている。
今すぐじゃなくていずれは転職をするかもしれないと考えているなら
まずは転職エージェントに登録しておくことをお勧めします。
転職エージェントに登録したからと言って
すぐに転職しなければいけないわけではなく
時間があるときにまずは求人をチェックしたり
担当エージェントに今の仕事の悩みなども相談できますし
そのうえで興味がある求人お仕事が見つかれば
そこをチェックしてみてもよいので
今後転職を考えているなら
まずは転職の情報収集から始めてみるのが良いと思います。
私が実際に使ってみたおすすめの転職エージェントは
リクルートエージェントです。
もし興味があるならまずは登録してみてくださいね＾＾
リクルートエージェントです。
もし興味があるならまずは登録してみてくださいね＾＾
まとめ
他の部署ならよかったのにと思うこともあるでしょう。
迷っているのではなく、本当に異動したいと思うのなら行動したほうが良いと思います。
もしあなたがもしパワハラやセクハラなど
人間関係に悩むのであれば人事担当に異動願いを提出しましょう。
どうしても異動願いは通らないような会社なら
転職を視野に入れたほうが良いかもしれません。
まずはその一歩として
転職エージェントに登録して求人をチェックしてみましょう。
あなたが日々悩まずに仕事ができるように応援しています！
