また優秀な社員で他人よりも仕事が出来てとても頼りになる存在なのに、
なぜか職場で嫌がらせをしたりパワハラなどをうけて
精神的に追い詰めたりするような会社も存在します。
今回の記事では優秀な人が職場に見切りをつけるのが早い理由や
優秀な人が潰される職場、優秀な人をつぶしてる
見切りをつけた方が良い職場の特徴や対処法についてご紹介しますね。
優秀な人が潰される職場、優秀な人をつぶしてる
見切りをつけた方が良い職場の特徴や対処法についてご紹介しますね。
目次 関連
優秀な人が会社に見切りをつけるのが早いのはなぜ？
優秀な人が会社に見切りをつけるのが早い理由をご紹介しますね。
優秀な人は仕事を通して自己成長につなげたいと考えている人が多いので
例えば仕事を通して自分自身が成長できなかったり
自分の仕事に対して正当な評価がされない。
そういう会社にいるのは無駄な時間であると考えてしまうんですね。
そう考えると自分にとって、もっと正当に評価してもらえる
良い環境に身を置きたいと思いますので
自分の希望に合った職場が見つかるとあっさりと転職をしてしまうのです。
それに優秀な人って変化を怖がらないんですね。
優秀な人は自分の将来の目標を叶えるために変化を恐れず挑戦し続けます。
なので自分にとって良くない環境で不満を感じながら
我慢して働き続けるくらいなら自分に合った良い環境で
スキルアップを行う方が幸せでやり甲斐があると感じるのです。
そのために変化を恐れず新しい環境に飛び込むことを
怖がらないので転職や退職を決めたらスパッと決断できるのです。
仕事が出来て優秀な人が嫌われて潰される理由・優秀な女性が会社で潰される原因
仕事が出来て優秀な人が嫌われて潰されてしまう理由には
優秀な人側の要因と周りの人側の要因があります。
優秀な人側の要因と周りの人側の要因があります。
優秀な人側の要因としては仕事が出来ない普通の人を
見下しているようにとらえられる行動をしてしまうことを挙げることができます。
言葉に出していなくても「仕事が出来ないな」と思っていると
言葉の端々や態度に出てしまうことがあるんですね。
相手は敏感に反応してしまい馬鹿にされたと嫌な感情を持ってしまうのです。
周りの人側の要因としては仕事が出来ることへの嫉妬心を挙げることができます。
また、特に上司や先輩からは自分に地位を脅かされるのではないか？
という恐怖心を抱かれることも多いです。
仕事が出来る優秀な人について
このような悪い感情を持つ人はその人を嫌ってつぶそうとしてきます。
また日本の会社はまだまだ男性社会だといわれていて
同世代で仕事ができる女性への嫉妬はとても強いです。
同世代で仕事ができる女性への嫉妬はとても強いです。
この女性は仕事ができるな？と思ったら
活躍する場面を奪ってしまったり、ひどければ潰してしまいます。
自分よりも活躍している女性社員を妬ましく思って
書類を渡さなかったり、会議に呼ばなかったり
またできる女性社員を優遇している男性の上司を見たら
「あの二人は不倫している」なんて噂も流してしまうんですね。
日本では女性の管理社員や役員などは
数パーセント～20パーセントといわれていて
世界的に見てもとても少ないそうです。
このような理由で理不尽に、優秀な女性社員が潰されてしまったり
女性社員がその会社で働くことに見切りをつけて転職をする、
というケースが実際に起きてしまうのです。
女性社員がその会社で働くことに見切りをつけて転職をする、
というケースが実際に起きてしまうのです。
優秀、有能な人が潰されるときの対処法
優秀な人が潰される時の対処法をご紹介しますね。
一つ目に周りの人間に気を遣うことを挙げることができます。
具体的に言うとミスを指摘するときに一方的に否定したり
馬鹿にしたような言い方をしたりしないことや
仕事の成果は自分のものだけにせず周りにも感謝することなどです。
いつも真顔で話しているのであれば口角を上げて話すことを意識するだけで
周りも怖いイメージを抱きにくくなりいい感情を持たれやすくなります。
二つ目は、誰かに相談することです。
いじめやパワハラに該当するようであれば
会社の相談窓口に相談することで改善される可能性があります。
負の感情を一人で抱き続けるとつらいですが
誰かに聞いてもらうだけで精神的に楽になるという効果も期待できます。
三つ目の対処法は転職してしまうことです。
一度悪化した人間関係をよい物にすることはむずかしいので
転職することが一番手っ取り早くて簡単です。
優秀で出来る人が潰される！見切りをつけたほうがいい会社の特徴
優秀で仕事が出来る人が潰される会社の特徴として
一つ目に協調性が異常に重視されることを挙げることができます。
具体的に言うと周りと違う意見を言うと嫌がられたり
付き合いで残業をしなければならなかったりする会社です。
優秀な人は他の人が思いつかない意見を言ったり
仕事を早く終わらせたりして目立つので嫌がられます。
二つ目の特徴は上司の好き嫌いで
人事評価や仕事の割り振りなどをしていることが多いことです。
上司は自分の立場を危うくする優秀な人を恐れることがあります。
その感情のまま部下の管理を行うと
優秀な人を潰すような行為をしてしまう危険性があるのです。
三つ目は優秀な人がとても少ない会社であるということです。
優秀な人が少ないとひがみのような感情が少人数に集中してしまいますし
優秀な人が孤立してしまい、つぶされやすくなります。
このような会社はブラック会社の特徴に多く当てはまるので
もしもあなたが今このような職場の人間関係に悩んでいるなら
最終的には転職を視野に入れた方が良いかもしれません。
もしもあなたが今このような職場の人間関係に悩んでいるなら
最終的には転職を視野に入れた方が良いかもしれません。
優秀な人ほど居心地の悪い職場にいたら腐ったり会社に見切りをつけるのが早くなる？
優秀な人は普通の人に比べて、居心地の悪い職場でやる気を無くしたり
会社に見切りをつけ、転職してしまったりすることが早い傾向にあります。
会社に見切りをつけ、転職してしまったりすることが早い傾向にあります。
優秀な人は理想像や志をもって仕事をしていることが多いので
それにそぐわない職場ではやる気を失ってしまうからです。
精神的に追い詰められるまで至っていなくても
自分の理想に近づくことができる環境でないことで会社に見切りをつけるのです。
さらに優秀であるため転職先も比較的探しやすいので
居心地や環境の悪い職場にしがみつく必要がないことも理由として挙げることができます。
環境の悪い職場で我慢して働かなくても居心地が良くて
自分が気持ちよく活躍できる職場に転職できるのであれば
やはり環境を変えることを優先するはずです。
優秀な人が潰されるダメな会社は見切りをつけて転職を視野に入れたほうが良いかもしれない
優秀な人を潰すような会社や優秀な人が見切りをつけていく会社は
あなた自身に実害がなくても転職を検討したほうが良いかもしれません。
あなた自身に実害がなくても転職を検討したほうが良いかもしれません。
優秀な人に限らず誰かを潰したりするような会社は
パワハラやいじめが起こりがちで、業務以外のストレスが多くなります。
そのまま働き続けていると精神的に消耗し体調を崩してしまう可能性すらあります。
また、優秀な人や仕事が出来る人を敵対視するような会社ではスキルアップも難しくなります。
仕事での成長が止まってしまい気がついたら年齢の割に
仕事が出来ない人といわれるようになっていたということになりかねません。
さらに優秀な人を潰す会社からは仕事が出来る人がいなくなるため
業績が悪化する恐れがありますし会社が倒産してしまうかもしれません。
そうなる前に今すぐ転職をする必要にせよ
いつでも転職をできる準備はしておいた方が良いかもしれません。
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まとめ
今回の話はいかがでしたでしょうか？
優秀な人は常に会社の未来を予測していて変化を恐れずにすぐ行動を起こします。
また優秀な人はダメな職場の特徴を理解しているので
「この会社はやばい！早く環境を変えよう」と転職をしていきます。
つまり優秀な人は周りに気付かれないように転職の準備をしているんですね。
これが突然やめる理由ですし、優秀な人が突然やめる職場は良い会社ではない可能性があります。
もしも優秀な人が突然やめていくような職場ならあなた自身も
優秀な人と同じように転職の準備だけでもしておくことをおすすめします。
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