仕事をズル休みしているのではないかという疑惑がある人がいる職場もあると思います。
ズル休みをする人がいると、その人の仕事を急にフォローしなくてはならなくなるなど周りに迷惑が掛かります。
ズル休みする人に振り回されてばかりだと、周りの人のモチベーションを下げることにもなりかねません。
この記事では、仕事をズル休みする人の特徴やズル休みの見分け方、対処法などについて紹介しています。
仕事をズル休みする人について悩んでいる方は、是非参考にしてくださいね。
目次 関連
仕事をズル休みする人の特徴
仕事をズル休みする人の特徴として、一つ目に、責任感がないことを挙げることができます。
仕事をきちんとやり遂げなければならないと思うと、ズル休みはしにくいものです。
ズル休み以外にも期限を守らないことや仕事を途中で放り出すなどの行動がみられることもあります。
二つ目の特徴は、仕事にやる気がないことです。
自分から仕事をすることが少なく、頼まれた仕事を嫌がったり、断ったりすることさえもあります。
仕事をやりたくないので、ズル休みも多くなりがちです。
三つ目は、人間関係がうまくいっていないことが多いことです。
対人トラブルと言うほどのことではなく、気楽に話すことができる人がいなかったり、
何となく周囲から浮いているような感じがしたりするような場合も該当します。
自分に存在価値がないと思ったり、困ったときに周りに助けを求められず、
問題を抱え込んでしまったりするため、仕事をズルしても休みたくなってしまいます。
メンタルの不調？仕事のズル休みは精神的からくるもの？
全員に当てはまるわけではありませんが、仕事をズル休みする原因は
メンタルの不調や精神的なものであることも少なくありません。
仕事で受けるストレスが多いと仕事に行きたくなくなりますし、
ストレスが溜まりすぎて精神的に疲弊し、仕事に行く気力もない状態なのかもしれません。
人によってストレスへの耐性は異なりますし、人間関係がうまくいっておらず、
浮いているとそれだけでストレスが溜まります。
定期的にズル休みをする人は、いつもは出勤して仕事をしていても、
ある程度ストレスが溜まったら限界が来て、仕事を休んでいる可能性があります。
ズル休みを繰り返す人がいたら、精神的な問題がないかや
メンタルは大丈夫そうか注意することをお勧めします。
仕事をズル休みするかどうか見分ける方法
仕事をズル休みしているのかどうか見分ける方法として
一つ目に、頻度やタイミングを確認することを挙げることができます。
体調不良や家庭の都合でも頻度が高すぎる時は、ズル休みの可能性があります。
また、繁忙期や締め切り前など休む日に規則性がある場合などもズル休みの可能性が高いといえます。
二つ目の方法は、休んだ日の前後の様子を確認することです。
体調が悪ければ、その前後も体調が良くないことが多いですが、特に変化がない場合は怪しいです。
家族の世話が理由の場合も、日ごろのその家族の様子を尋ねてみると
おかしな点に気が付くことができるかもしれません。
三つ目は、体調不良が原因の場合、病院に行ったか確認することです。
体調不良で何度も休んでいるのに受診しない場合は、
体調不良が続く原因を突き止めた方が良いと受診を勧めてみましょう。
それでも受診しない場合は、ズル休みの可能性が高いといえます。
仕事のズル休みを辞めさせる方法、対処法
仕事のズル休みを止めさせる方法やズル休みへの対処法として
一つ目に、ズル休みする人と話をすることを挙げることができます。
ズル休みを止めさせるためには、まず原因を把握することが大切です。
直接は聞きづらくても、会話をしている内に抱えている問題に気が付くことも期待できます。
二つ目の方法は、代わりに仕事をやってあげることを止めることです。
仕事をズル休みすることで仕事をサボり、楽をしようとしている人に対してお勧めの対処法です。
期限などの関係で代わりにやらざるを得ない時は、出勤したときに代わりに別の仕事を頼むなどしてもよいでしょう。
三つ目は、気にしないことです。
ズル休みをする人が自分の部下である場合は対処する必要がありますが、そうでない場合は放っておくことも問題ありません。
他人を変えることは難しいですし、トラブルに巻き込まれる可能性もあるので、
気にせず、自分の仕事をこなすことをお勧めします。
仕事をズル休みする人の末路
仕事をズル休みする人の末路として
一つ目に仕事で成長できず、周りに取り残されることを挙げることができます。
仕事をズル休みする人は信頼できないので大切な仕事を任されなくなり、
経験を積むことが難しくなります。
当然仕事での成長速度も落ちるため、同期に差をつけられたり、
後輩にさえ追い越されたりすることも多くなるでしょう。
二つ目は、孤立しがちになることです。
ズル休みをする人は信頼できず周りに迷惑をかけるので、嫌われるようになります。
職場に居場所がなくなり、仕事で困っても助けを得にくくなる恐れがあります。
三つ目は、仕事を辞めることになることが多いことです。
重要な仕事を任されないのでやる気もなくなり、
職場で居心地も悪くなるので、退職したくなります。
本人が退職したくなくても業務に悪影響がある場合、
会社から退職を勧められ、退職することになる恐れもあります。
まとめ
仕事をズル休みする人は責任感ややる気がないこと、
人間関係がうまくいっていないことなどの特徴があります。
また、頻繁に休んだり、周期的に休んだりするときや体調不良で休んだのに
その前後の体調はよさそうだったりするときなどはズル休みの疑いが強いです。
ズル休みをする人については、話を聞くことや、
休んだ時も必要以上に手伝わないなどの対処法がありますが、
悪影響を受けないために気にしないことをお勧めします。
何もしなくても職場に居場所がなくなったり、
退職を勧奨されたりして退職になることも多く自然と解決されることが期待できます。
