中途採用で入社したけれど、なかなか思ったように
仕事ができるようにならないと焦ってしまいますよね。
中途採用だから即戦力になると思われ、教育や研修がない職場もあり、
何をしたらいいのかわからず困っている方もいると思います。
この記事では、中途採用の人が新人扱いされる期間や中途採用に厳しい職場の特徴、
仕事が覚えられない時の対処法などについて紹介しています。
中途採用で入社したのに職場でひどい扱いを受けて悩んでいる方は、是非参考にしてくださいね。
目次 関連
中途採用で新人扱いはいつまでされる？
中途採用者がいつまで新人扱いされるかについては、
会社や上司の考え、本人の仕事振りなどによって異なります。
中途採用でも未経験者であれば、新卒の新人と同様に考えられ、
1年間の一通りの業務を経験するまでの1年目は新人扱いされることが多いです。
経験者で即戦力として求められている場合は、
入社後数週間までと考える人もいますが、
実際は数週間で仕事ができるようになることは難しいことが多いでしょう。
中途採用で入社した会社の事とその会社での仕事のやり方を覚えるためには、
少なくとも3か月から半年は必要だと思われます。
ここまで目安を紹介してきましたが、いつまでが新人か決まっていることは少ないです。
しかしいつまで経っても新人扱いが終わらない場合は、
仕事ができないと思われ、見放されてしまう恐れがあるので注意が必要です。
中途の新人が使えないのは当たり前、中途採用で即戦力は無理！
中途採用の新人について即戦力と期待したのに、
仕事ができなくてがっかりしているという話を聞いたことがある人も多いと思います。
中途採用の新人がすぐに即戦力になるということは無理があります。
その理由として一つ目に、
会社や職場によって仕事のやり方は異なることを挙げることができます。
どんな会社や職場にも書類の書き方など社内ルールがありますし、
同じ仕事内容でもやり方が異なるものです。
中途採用の新人は社内ルールやこの会社での仕事のやり方がわからないので、
うまく仕事を進められなくて当然と言えます。
二つ目の理由は人間関係が構築できていないことです。
会社や職場で行う仕事は一人で完結するものではなく、
他の人と協力する必要があるものも少なくありません。
中途採用の新人はまだ職場の人間関係も構築できていないので協力者を得にくい状態です。
なかなか仕事をスムーズに進めることができなくて当然と言えます。
中途採用の扱いがひどい職場の特徴と理由
中途採用者への扱いが酷い職場の特徴として一つ目に、
人員不足であることを挙げることができます。
人員不足だと中途採用者への教育にかける時間がないことがその理由で、
入社しても放置されたり、きちんとした説明もないまま仕事を任されたりします。
放置されると仕事中にやることがないため困りますし、
やり方もわからないまま仕事を任せられるとどうすればいいかわからず困ってしまいます。
二つ目の特徴は、会社側が中途採用の経験が少ないことです。
中途採用者が少ない職場では、中途採用者の扱いに慣れておらず、
どのように教育すべきか決まっていないことも多いことが理由として考えられます。
中途採用なのだから即戦力として、すぐに活躍できると思っていたり、
扱い方について採用後に検討していたりする可能性があります。
中途採用で採用で仕事が遅くて覚えられない時の対処法
中途採用の人が仕事が遅く、覚えられない時の対処法として一つ目に、
メモを取る習慣をつけることを挙げることができます。
仕事のやり方を暗記できなくても、メモを見ながらできれば問題ありません。
メモを見ながら仕事をしている内に覚えてくるものですので、まずはメモを取りましょう。
二つ目は、わからないところはきちんと質問することです。
中途採用だと即戦力としての期待を裏切りたくないという思いやプライドのために、
わからないことも聞きにくいと思う人もいると思います。
しかし、わからないことを放置していては
いつまで経っても仕事を覚えることができませんし時間がかかります。
必要な時はきちんと質問しましょう。
三つ目は復習をすることです。
メモを見直し自分の中でまとめることで理解が深まります。
さらに復習すると記憶にも残りやすくなる効果もあります。
中途採用で入社したのに扱いがひどい職場なら転職をしたほうが良い
中途採用で入社したのに放置されたり、何も教えてもらえなかったりするなど
扱いが酷い職場である場合は転職を検討することをお勧めします。
自分から仕事を教わりに行ったり、
仕事を探したりするなど自分でできることもありますが新人だとできることも限られます。
このままでは仕事で成長できませんし職場に居場所がなく、
精神的に辛い状態が続いてしまいます。
改善される見込みがないのであれば転職し、
中途採用でも活躍できる職場で働く方が将来のためにもなりますし、
精神的にも負担が少なくなることが期待できます。
転職を繰り返すことになるため良くないのではないかと悩む人もいると思います。
しかし、このまま酷い扱いを受け続けるのであれば、今のうちに転職した方が受ける悪影響を減らすことができます。
我慢して今の職場に居続けるのか？転職するのか？
自分にとってどちらが良いか考えてみることをお勧めします。
まとめ
中途採用が新人扱いされる期間は、人や会社によって異なりますが、
未経験者は1年間、経験者は3か月から半年くらいと考えられます。
しかし、人手不足や中途採用の経験がないことが原因で、
きちんとした教育をされず、仕事も与えられない時は、
新人から卒業し、一人前に扱われることが難しいかもしれません。
自分でも仕事を覚える工夫をする必要はありますが、
中途採用の扱いがひどすぎる職場は転職を検討すべきだといえます。
中途採用でも活躍できる職場はあるので、
そのような職場で努力した方が成果が出やすいでしょう。
