職場で「いないと困る」と言われるようなエースに憧れますよね。
職場でいないと困る存在になるということは自分の能力をしっかり発揮できているということですし、
パワハラや理不尽な扱いを受けることを防ぐことも期待できます。
この記事では職場でいないと困る人やエースの特徴、
逆にいなくてもいいと思われる人の特徴などについて紹介しています。
職場でいないと困る存在になることを目指している方は是非参考にしてくださいね。
目次 関連
職場でいないと困る存在ってどんな存在？
職場でいないと困る存在とは、仕事をスムーズに進めることに貢献している人を指します。
仕事をスムーズに進めるには、作業そのものをすることは当然必要ですが、それだけではありません。
特に職場では仕事を協力してする必要があるため、
それぞれが自分勝手に作業を進めていてはうまく進みません。
皆が同じ目的をもって、それぞれの担当作業を調整しながら進めていくことが大切です。
そのため、職場でいないと困る人は、実作業自体ができる人だけでなく、
協力関係を築きやすいように人間関係を良くする人など様々な特徴があります。
実作業では目立った活躍をしていない人でも、
それ以外の面で仕事をスムーズに進めることに貢献していることもあります。
自分には能力がないと思う人も、考え方や工夫次第で
職場のエースになることは可能ですので、あきらめないことが大切です。
職場のエース、辞められたら困る人の特徴
職場のエースや辞められたら困る人の特徴として一つ目に、
スキルや知識があることを挙げることができます。
スキルや知識が豊富だと質の高い仕事ができますし、
他の人から頼りにされるため、いなくてはならない存在になりやすいです。
二つ目の特徴は、他人から好かれやすいことです。
人望がある人は人をまとめることができるので、
職場で協力して仕事を進めることに貢献します。
人付き合いが苦手な人ともうまく付き合うことができるので、
孤立する人が出ることを防ぐこともできます。
三つ目は、新しい物事を積極的に受け入れることができる人です。
今までのやり方に固執することなく業務を改善する方法があれば積極的に提案し、受け入れます。
ビジネスの世界は変化していくものですので、変化に対応できる人は重宝されます。
もしも会社を辞めたい時に職場で「いないと困る」と言われた時に取るべき行動
退職したいときに職場で「いないと困る」と言われると困りますよね。
そのような時に取るべき行動として一つ目に、
気にせず退職することを挙げることができます。
会社のために人生を犠牲にすることはありません。
今後の人生を考えて会社を辞めるべきだと思ったら、
いないと困ると言われても退職を決断しましょう。
二つ目は、きちんと退職の意思表示をすることです。
いないと困ると言われて引き留められたからと言って、
はっきり退職することを伝えなければいつまでも退職できません。
口頭だけではなく、退職願や退職届など書面で意思表示を行い、証拠を残しましょう。
三つ目は、周りの人が困らないよう、引継ぎなどはきちんと行うことです。
できるだけ周りに迷惑をかけないように、
特に自分しかできないことや知らないことは引継ぎを行うか
マニュアル等にしておくことをお勧めします。
逆に職場でいなくても平気だと思われている人の特徴は？
逆に職場でいなくても平気だと思われている人の特徴として
一つ目に、仕事ができないことを挙げることができます。
求められているレベルの仕事ができない人や期限を守ることができない人は
戦力にならないため、いなくてもいいと思われてしまいます。
二つ目の特徴は、協調性がないことです。
職場では協力して仕事を進めるべきですが、勝手に自己流のやり方で進めたり、
自分の都合で行動したりするので、仕事の流れを乱してしまいます。
仕事がうまく進まなくなるので、疎まれてしまいます。
三つ目は、他人と良い人間関係を築くことができないことです。
嫌いな人には嫌がらせをしたり、自分の感情を抑えることができず
攻撃的になったりして、周りに迷惑をかけたり、嫌な気持ちにしたりします。
職場の雰囲気を乱し、働きにくい状態にしてしまうので、
いない方が良いとさえ思われてしまいます。
職場で「いないと困る」と言われるような存在になりましょう
退職するときに「いないと困る」と引き留めに合うことは大変ですが、
基本的にはいないと困る存在になることをお勧めします。
その理由として、一つ目に、昇給や昇進の対象になりやすいことを挙げることができます。
いないと困る存在の社員には辞められると困るため、給料も上がりやすいです。
また、他の社員の手本となり、指導してほしいと思われるため、昇進しやすいといえます。
二つ目の理由は、職場で大切にされることです。
上司にとっても欠かせない部下になるため、何かと目をかけてくれることも期待できます。
同僚からも一目置かれる存在となり、敬意を持って接してもらうことができます。
三つ目は、仕事で成長しやすいことです。
職場でいないと困る存在になると大きな仕事や大切な仕事も任されやすくなります。
経験を積むことでスキルや知識を高め、さらにいないと困る存在になることができるでしょう。
まとめ
職場でいないと困ると言われる存在とは、
仕事をスムーズに進めるために欠かすことができない人です。
具体的な特徴は、スキル等が高いことや人間関係を円滑にすることなどで、
仕事が目立ってできる人に限られません。
これらの特徴の中から、自分に適性のあるものを見つけ発揮していくことで、
職場でいないと困る存在になることができます。
職場でいないと困る存在になれば、給料等も上がりやすく、
上司や同僚からも大切にされることが期待できます。
