一度は教わったはずなのに思ったように仕事ができなかったり、
ミスを連発してしまったりすると落ち込んでしまいますよね。
ミスを連発してしまったりすると落ち込んでしまいますよね。
この記事では、仕事ができない新人が見切りをつけられる時期や
仕事が出来なくても許される時期や
辛さを乗り越える方法などについて紹介しています。
そして上司や先輩の立場で悩んでいる新人に
どう対応するかについても記載していますので、
新人の方だけでなく、部下や後輩について悩んでいる方も
参考にしてくださいね。
どう対応するかについても記載していますので、
新人の方だけでなく、部下や後輩について悩んでいる方も
参考にしてくださいね。
目次 関連
「新人が仕事できない」のはいつまで許される？
新人が仕事ができないことを許される時期は、
職場や仕事内容によりますが、大体1年間だと言われています。
新卒採用だと、1年後には後輩ができることが多く、先輩の立場になります。
先輩の立場になった場合、後輩がいるのに
「新人だから仕事ができない」は通用しなくなります。
また、会社は1年間が一つの区切りとなっていることが多く、
1年間在籍すれば一通りの基本業務は経験したと思われることが多いことも理由です。
入社して数か月だとまだ職場の雰囲気に慣れ始めた位だと思いますので、
上司や先輩も仕事ができるようになることはまだ期待していません。
入社して半年くらいからは少しずつできる仕事が増えてきますが、
完璧にすべて一人でできるとは思われていません。
上司や先輩に確認、相談しながら着実に仕事を進め、成長することを期待されています。
仕事ができないと落ち込む前に、
新人の内に上司や先輩にしっかり仕事を教わることをお勧めします。
新人の内に上司や先輩にしっかり仕事を教わることをお勧めします。
いつまでたっても仕事ができない新人は見切りをつけられる？
新人の時は仕事ができなくて当たり前ですが、いつまでも成長せず、
仕事ができるようにならなければ見切りをつけられてしまいます。
「仕事ができない」と一言で言っても状態はバラバラで、
基本業務はできてもミスを連発してしまう人から教えたことも全くできない人まで色々います。
新人だとミスが多いことは仕方がありませんが、
入社して半年たったのに教えたことも覚えておらず
何も仕事ができない状態だとさすがに上司や先輩も問題視してきます。
後者の場合、仕事へのやる気や基本的な能力がなく、
適性がないと判断され、見切りをつけられてしまいます。
新人が仕事ができないことは当たり前ですが、
それを理由に仕事を覚える努力をしなかったり、
真剣に仕事をしなかったりすることは厳禁です。
努力し、少しずつ成長していくことで上司や先輩も認めてくれるようになりますよ。
仕事ができない新入社員が辛い時期を乗り越える方法
仕事ができない新人が辛い時期を乗り越える方法をご紹介しますね。
一つ目に教わった仕事を自分なりにまとめるようにすることを挙げることができます。
仕事を覚えることができていなくても、
自分でまとめたマニュアルなどを見て仕事ができれば問題ありません。
マニュアルを見ながらでも仕事をやり遂げることができれば、
自信につながり気持ちも少し楽になるはずです。
二つ目の方法はわからないことは素直に教わることです。
「こんなこともわからないと思われたくない」「怒られそう」と思って、
わからないまま仕事をしていると失敗も多くなりますし、
不安なままで仕事をするので精神的に辛くなります。
上司や先輩にわからないことはきちんと確認するようにしましょう。
三つ目は誰かに相談することです。
悩みや辛さは誰かに聞いてもらうだけで楽になるものです。
また第三者の視点から的確なアドバイスをもらうことも期待できます。
仕事ができない新人が陰口を言われたりイライラされるのは当たり前？
仕事ができない新人に対し、周りの人がイライラしたり、
陰口を言ったりすることは当たり前ではありません。
仕事ができない新人の態度が悪い時や、やる気がなく怠けている時など
新人の方に大きな問題がある場合は、周りの人がイライラしても仕方がないといえます。
しかし、新人が一生懸命仕事をしようとしていてもミスしてしまったり、
なかなか覚えることができずにフォローが必要だったりしても多くの場合は許すものです。
このような場合も新人にイライラしたり、陰口を言ったりする人は、
本人の性格に問題があることや仕事が忙しすぎて心にゆとりがないことが考えられます。
本人の問題なので、新人側が必要以上に気にする必要はありません。
ただ、職場全体が新人のミスにも厳しい場合は、
職場の雰囲気が悪いことや心にゆとりがなくなる程
辛い仕事を皆がしている可能性が高いです。
職場環境が良くない恐れがあるという点で注意が必要といえます。
仕事でキャパオーバーを感じて辞めたいと思う新人への対応、フォロー方法
仕事でキャパオーバーになっていると感じる新人への対応方法や
フォロー方法をご紹介しますね。
フォロー方法をご紹介しますね。
一つ目に、相談に乗ることを挙げることができます。
うまく仕事が進んでいない時に困っていることがないか？
声掛けをしてあげると相談しやすいです。
相談に乗ることで、新人の現状や自己認識を把握できるので
アドバイスや手助けもしやすくなります。
二つ目は、最初は一緒に仕事をやってあげることです。
仕事のやり方がわからない新人には実際にやって見せると理解が進みやすいものです。
一緒に仕事を行い、出来るようになった頃に一人でやらせてみると
スムーズに出来るようになることが多いです。
三つ目は、小さな目標を立ててあげることです。
いきなり仕事を完璧にやろうとして空回りしている新人には、
小さな目標設定をしてあげることで落ち着いて仕事に取り組むことができます。
小さな目標だと達成しやすいので、
新人もやる気を出しやすいというメリットもあります。
まとめ
新人で仕事ができないことが許されるのは1年くらいだと言われていますが、
あまりに仕事が覚えられない時は見切りをつけられることもあるので注意が必要です。
教わったことはまとめたり、
わからないことは質問したりするなどして成長に向けて努力しましょう。
少しずつでも仕事ができるようになることが期待できますし、
努力する姿勢を上司や先輩は見ているものです。
逆に仕事ができない新人のいる上司や先輩の立場の方は相談に乗り、
仕事をうまく進めるためにフォローをすることをお勧めします。
新人の努力を後押しするイメージで対応するとよいでしょう。
悩んだり焦っている方も多いと思います。